Các lựa chọn dành cho người giữ Thị thực L-1 muốn thay đổi doanh nghiệp

Các lựa chọn dành cho người giữ thị thực L-1 khi muốn thay đổi công việc hoặc doanh nghiệp khá hạn chế, do thị thực L-1 gắn liền với doanh nghiệp bảo lãnh hiện tại. Vì vậy, bạn không được phép làm việc cho bất kỳ doanh nghiệp nào ngoài tổ chức bảo lãnh, trừ khi có hồ sơ L-1 mới được chấp thuận.

Nếu công ty bạn dự định chuyển sang làm việc có mối quan hệ liên kết với doanh nghiệp đang bảo lãnh L-1 hiện tại và có mối quan hệ hợp lệ với công ty nước ngoài nơi bạn từng làm việc, thì bạn có thể thay đổi doanh nghiệp bảo lãnh, với điều kiện được USCIS chấp thuận. Tuy nhiên, nếu bạn chuyển sang một công ty không có mối liên hệ, bạn sẽ không thể thay đổi doanh nghiệp, trừ khi có thể chứng minh bạn đáp ứng yêu cầu 01 năm làm việc tại nước ngoài và tồn tại mối quan hệ hợp lệ giữa các doanh nghiệp.

Có thể chuyển Thị thực L-1 sang công việc và doanh nghiệp khác không?

Về mặt nguyên tắc, để chuyển sang một công việc và doanh nghiệp khác, bạn cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện của một hồ sơ L-1 mới, bao gồm:

• Có mối quan hệ hợp lệ với công ty mẹ, công ty con hoặc đơn vị liên kết ở nước ngoài; và
• Doanh nghiệp đang hoặc sẽ hoạt động kinh doanh tại Hoa Kỳ và ít nhất một quốc gia khác trong suốt thời gian người lao động lưu trú tại Hoa Kỳ theo diện L-1 không định cư.

Tuy nhiên, ngay cả khi đáp ứng các điều kiện này, bạn không thể chuyển sang doanh nghiệp mới bằng cùng một thị thực L-1 hiện tại. Bạn bắt buộc phải có hồ sơ L-1 mới được USCIS chấp thuận cho công việc mới.

Hệ quả khi Thị thực L-1 bị chấm dứt

Khi quan hệ lao động của bạn bị chấm dứt, dù tự nguyện hay không tự nguyện, bạn có thể có một số lựa chọn để tiếp tục lưu trú hợp pháp tại Hoa Kỳ, bao gồm:

• Nộp đơn xin chuyển đổi tình trạng không định cư hoặc điều chỉnh tình trạng;
• Xin cấp giấy phép lao động dựa trên “hoàn cảnh đặc biệt mang tính thuyết phục”;
• Được bảo lãnh bởi một hồ sơ hợp lệ để chuyển đổi công việc.

Nếu một trong các lựa chọn trên được thực hiện trong vòng 60 ngày, thời gian lưu trú hợp pháp của bạn có thể kéo dài hơn 60 ngày, ngay cả khi bạn đã mất tình trạng L-1. Nếu không có lựa chọn nào được thực hiện trong thời gian ân hạn này, bạn có thể phải rời khỏi Hoa Kỳ trong vòng 60 ngày hoặc khi thời hạn lưu trú hợp pháp kết thúc, tùy theo thời điểm nào đến trước.

Tại Davies & Cộng Sự, đội ngũ luật sư di trú giàu kinh nghiệm của chúng tôi có thể giúp bạn xác định phương án phù hợp nhất khi thị thực L-1 của bạn hết hạn hoặc bị chấm dứt.

Chuyển đổi từ Thị thực L-1 sang Thị thực H-1B

Thị thực H-1B là thị thực không định cư được sử dụng khi một doanh nghiệp tại Hoa Kỳ tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc trong các ngành nghề chuyên môn đặc thù. Thị thực này không giới hạn cho các tập đoàn đa quốc gia, và bất kỳ ai có bằng cử nhân trở lên cùng với lời mời làm việc từ một doanh nghiệp Hoa Kỳ cho vị trí chuyên môn đều có thể nộp đơn.

Khái niệm “kiến thức chuyên môn đặc biệt” trong L-1B và “vị trí chuyên môn” trong H-1B không đồng nghĩa với nhau. Kiến thức chuyên môn đặc biệt là kiến thức mang tính đặc thù đối với tập đoàn đa quốc gia, trong khi vị trí chuyên môn theo H-1B yêu cầu ít nhất bằng cử nhân để thực hiện công việc.

Việc chuyển đổi tình trạng từ L-1B sang H-1B yêu cầu bạn phải tìm được doanh nghiệp bảo lãnh H-1B. Một số điểm quan trọng cần lưu ý bao gồm:

• Việc chuyển đổi tình trạng sẽ bắt đầu bằng hồ sơ H-1B mới do doanh nghiệp bảo lãnh nộp. Hồ sơ này không được miễn hạn ngạch (cap-exempt).
• H-1B có hạn ngạch 65.000 thị thực mỗi năm tài chính, cùng với 20.000 suất bổ sung cho người có bằng thạc sĩ trở lên tại Hoa Kỳ. Việc lựa chọn ứng viên được thực hiện thông qua hệ thống bốc thăm, do đó không có sự đảm bảo chắc chắn.
• Doanh nghiệp bảo lãnh H-1B phải nộp Chứng nhận Điều kiện Lao động (LCA) lên Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Sau khi hồ sơ được chọn trong kỳ bốc thăm H-1B, doanh nghiệp sẽ tiến hành nộp toàn bộ tài liệu liên quan để hoàn tất hồ sơ H-1B.

Quy trình chuyển đổi từ Thị thực L-1 sang H-1B

Nếu bạn đã có doanh nghiệp bảo lãnh H-1B hợp lệ, các bước tiếp theo sẽ là khởi tạo hồ sơ xin thị thực H-1B mới. Sau khi hồ sơ được chấp thuận, việc chuyển đổi tình trạng có thể tự động có hiệu lực mà không cần phỏng vấn.

Doanh nghiệp bảo lãnh H-1B sẽ nộp đơn chuyển đổi tình trạng (từ L-1 sang H-1B) thay mặt bạn. Các bước chính bao gồm:

Bước 1: Nộp hồ sơ lên Bộ Lao động

Doanh nghiệp bảo lãnh nộp Đơn Chứng nhận Điều kiện Lao động (LCA) để xin phê duyệt từ Bộ Lao động, trong đó phải cam kết:

• Mức lương trả cho người lao động đáp ứng mức lương phổ biến của vị trí công việc;
• Việc tuyển dụng lao động nước ngoài không ảnh hưởng tiêu cực đến vị trí và quyền lợi của nhân sự hiện tại;
• Nhân sự hiện tại đã được thông báo về việc tuyển dụng lao động nước ngoài;
• Không có đình công hoặc khóa cửa lao động đang diễn ra.

Bước 2: Chứng nhận LCA

Sau khi các nội dung cam kết được chấp thuận, Bộ Lao động sẽ cấp bản sao LCA đã được chứng nhận cho doanh nghiệp bảo lãnh.

Bước 3: Nộp hồ sơ liên quan

Sau khi nhận được LCA đã được chứng nhận, doanh nghiệp sẽ nộp Mẫu I-129, các hợp đồng, giấy tờ xác nhận kinh nghiệm và các tài liệu cần thiết khác để hoàn tất hồ sơ H-1B lên USCIS.

Bước 4: Thanh toán lệ phí

Doanh nghiệp bảo lãnh có trách nhiệm đảm bảo tất cả các khoản phí nộp hồ sơ bắt buộc được thanh toán đầy đủ. Các khoản phí này thường do doanh nghiệp chi trả; tuy nhiên, một số chi phí tùy chọn như xử lý nhanh (premium processing) có thể do người lao động lựa chọn thanh toán.